INTRODUCTION私たちについて
世代を超えて
本当の豊かさを紡ぐ
アルドーレグループ
人は、人とふれあい、紡ぐことで生きてきました。
人は、その軌跡を紡いだ想い出を力にして生きています。
この、人と人とがふれあうことでしか得られない「絆づくり」「想い出づくり」を支え、寄り添い、この街で暮らす人々の人生をより豊かなものにしていきたい。目まぐるしく変化する社会の中で、「絆」や「想い出」という普遍的な価値が損なわれてしまわぬように。受け継がれた心の豊かさを紡ぐ「葬祭事業」、安心して暮らせる豊かさを紡ぐ「介護事業」、大切な住まいと家族の想いを未来へ紡ぐ「不動産事業」の3つの事業を通して、時代のニーズを的確にとらえたサービスを創造していくこと、それがわたしたちの仕事です。
WORKアルドーレグループのお仕事
具体的にどんなお仕事をしているの？
というギモンにお答えすべく、現場を少し覗いてみましょう。
アルドーレグループのビジョンとは。
VISION
私たちは「元気創造企業」を事業ドメインとし、お客様の元気を応援することを経営の使命とし、プロアクティブスピリットを持って既存事業だけに留まらず、お客様を元気にする事業に積極果敢に挑戦し、事業の拡大と質の向上を図ります。
そして事業の成長と共に、お客様、地域社会、協力企業様、従業員とその家族が、この街で豊かな暮らしを実現し、利益と豊かさの調和を生み出すことを目指しております。
アルドーレグループって何をしている会社？
ARDORE GROUP
当社は、葬祭事業、介護事業、不動産事業の3つの事業を展開しています。葬祭事業では、故人を偲びつつ、家族のつながりを感じながら想いを紡ぎます。介護事業では、ご家族様の負担を減らしながらご利用者様がご自宅で自分らしい生き方ができるよう努め、ご利用者様とご家族様の安心できる日常を紡ぎます。葬祭事業と介護事業を通して、ご利用者様だけでなく家族みんなが、自分と向き合い、家族と向き合う時間をつくります。そして多岐にわたる事業で幅広い経験を積み、社会人として成長できる環境を整えております。皆さんと一緒にお仕事ができることを楽しみにしています。
1-min explanation of ARDORE GROUP1分で分るアルドーレグループ
Voices of Senior Employeesアルドーレグループで働く先輩へインタビュー
-
地域に根ざした
店舗を創造地域密着
お客様のお役に立てる
コミュニケーション -
ご家族様も
故人様も大切に寄り添う
感謝を伝える舞台を
創造する -
社員に
様々な学びの場を人財育成
共有の場や
研修が充実 -
いち早く
向上に取り組む改善力
業務の負担軽減や
効率化を推進 -
“想い”のある
自由葬を理念体現
自由葬を重視した方針で
受注増加 -
共に働く仲間を
大切に助け合い
派閥がなく
フラットな風土 -
密な
コミュニケーション相互理解
話をしやすい
社風 -
強い会社を
つくる組織作り
一緒の方向を目指す
仲間集め
大きな夢と
地域愛があふれる
先輩たちと一緒に
夢を叶えませんか。
地域愛があふれる
先輩たちと一緒に
夢を叶えませんか。
皆さんから見て
アルドーレグループ
ってどんな会社、
職場ですか
アルドーレグループ
ってどんな会社、
職場ですか
皆さんの
仕事以外での
日常での様子を
教えてください
仕事以外での
日常での様子を
教えてください
仕事
日常
-
仕事の時間も
楽しみたいから好きを仕事に
だからこそプロ意識を
もって働ける -
自分自身や
家族のために家族と健康
充実した家族時間を
楽しむ -
仕事と
プライベートを両 立
仕事もプライベートも
全力投球！ -
ショッピング
も楽しみ！休日も充実
休日はしっかりと
リフレッシュ -
新しい世界
が広がる読 書
インドアでゆったりと
した時間を -
美味しいもの
で元気回復！グルメ思考
会社周辺は美味しい
お店が豊富♪ -
外に出て
アクティブにスポーツ
スポーツ観戦にも
熱中！ -
桜やホタルが
見れることも！自然豊か
四季折々の自然を楽しめる
スポットが充実
Entrepreneurship Support System起業独立支援制度
弊社では、起業を目指す方を対象に、独立を支援する制度を提供しています。転職や新卒で入社後、自身のビジネスをスタートさせるためのサポートを受けられます。独立を目指す方に最適な環境と充実した支援体制で、あなたの夢を実現しましょう。
-
01資格取得立候補
条件：勤続年数１０年
課長経験者 -
02面 談
希望者は面談を実施
-
03プレゼン資格取得
面談での承認を経て
資格取得 -
04事業計画プレゼン
経営会議にてプレゼンを経て承認
-
05開業支援
経営方針、計画、戦略の相談・士業の紹介・資金出資など
-
06経営相談
定期的な経営相談を受けながら企業運営
Overview of Organizational and HR Strategy組織人事戦略の全体像
会社の経営理念を実現するため、組織人事戦略は上位概念から一貫して設計されています。会社の存在理由である＜経営理念＞を実現するために＜組織人事戦略＞が存在し、 ＜組織人事戦略＞は、今後の自社の＜事業の方向性＞の実現に向けた基本方針である＜教育理念＞で表現されます。
Overview of HR System人事制度の全体像
人事制度は、経営理念から設計された教育理念に基づき、主に三つの制度から構成されています。
- 等級制度
- 能力に見合った社員の格付けと成長ステップを表す
- 評価制度
- 一定期間での目標に対する査定を行い、目標達成とそれらを通じた成長を促進する
- 報酬制度
- 等級および評価に基づいて報酬を規定し、望ましい行動を促す
Job Ladder Chart職位ラダー表
| 管理部 | |
|---|---|
| 等級 | 職位 |
| 6等級 | 部長 |
| 5等級 | 課長 |
| 4等級 | 係長 |
| 3等級 | 主任 |
| 2等級 | 一般社員 |
| 1等級 | アルバイト サポーター |
| 葬祭事業部 | |
|---|---|
| 等級 | 職位 |
| 6等級 | 部長 |
| 5等級 | 課長 |
| 4等級 | 係長 |
| 3等級 | 主任 |
| 2等級 | 一般社員 |
| 1等級 | アルバイト サポーター |
| 介護事業部 | |
|---|---|
| 等級 | 職位 |
| 6等級 | 部長 |
| 5等級 | 課長 |
| 4等級 | 係長 |
| 3等級 | 主任 |
| |
|
MESSAGE
代表メッセージ
自分らしくいきるためのスキルを
身につけ、未来を切り拓く力に。
私は社員の夢を応援し、実現してもらうことを自らの信条としています。夢とは人生の最終到達目標であり、自分の生まれてきた理由だと定義しています。
私たちアルドーレグループの人財開発の最終目標は、仕事を通じて考える力や人間力・感謝力を高め、共に学び、共に成長することで全社員の夢を実現させることです。自らの限りない可能性を信じ、唯一無二のあなたの夢を叶えませんか？人生の主役は自分であり、その脚本をつくるのも自分、監督や演出をするのも自分です。
前向きで熱意ある貴方の応募をお待ちしております。
みなさんも一緒に、この街で生きることをもっとワクワクさせていきましょう。